群馬県の最低賃金2026最新事情｜埼玉との格差と手取りの真相

物価高が家計と企業経営を揺るがし続ける中、群馬県内の労働環境を大きく左右する「最低賃金」の改定が熱い視線を集めています。毎日の食費や光熱費が上がり続ける現実に直面し、「自分の時給は法律上いくら以上でなければならないのか」「いつから引き上げが反映されるのか」と気になる労働者は少なくありません。一方で、地域経済を支える中小企業の経営者にとっても、人件費の上昇は死活問題です。

群馬県は北関東有数の製造業・ものづくり集積地でありながら、利根川を挟んで隣接する埼玉県との時給格差による「労働力流出」という根深い構造問題を抱えています。本稿では、群馬労働局の公式発表や審議会答申のデータ、現場の取材をもとに、群馬県の最低賃金（2026年最新水準）、発効時期、パートや高校生バイトの手取りへの影響、そして産業別の特定最低賃金まで、知っておくべき事実を立体的に解き明かします。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：群馬県の地域別最低賃金は近年の大幅な改定を経て1,000円台を突破し、2026年の最新水準は時給1,048円（前年改定時からさらに引き上げへ審議継続中）。
• 要点2：隣県である埼玉県との時給格差は約30円〜40円存在し、県境エリア（高崎・藤岡・伊勢崎など）における労働力獲得競争が激化している。
• 要点3：時給増によって「年収の壁」への到達が早まるため、扶養内勤務のパート・バイトは手取りの逆転現象を避けるシフト管理が不可欠。

【2026年最新】群馬県の最低賃金はいくら？いつから改定されるのか

現在、群馬県内で働くすべての労働者に適用される地域別最低賃金は時給1,048円となっています。この金額は、年齢や雇用形態（正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣労働者）を問わず、県内の事業場で働くすべての人に適用される法的な下限ラインです。

最低賃金が改定される時期については、毎年夏に厚生労働省の中央最低賃金審議会が「目安額」を提示した後、群馬労働局に設置された群馬地方最低賃金審議会が答申を取りまとめます。異議申し立て期間を経て、群馬労働局長が正式決定を公示し、毎年「10月上旬（概ね10月1日〜10月8日前後）」に新たな金額へと切り替わるスケジュールが定着しています。2026年度の改定審議においても、全国的な物価上昇や賃金上昇の流れを反映し、さらなる引き上げに向けた激論が交わされています。

注意しなければならないのは、企業の給与締め日との兼ね合いです。例えば「毎月20日締め・翌月10日払い」の職場で10月5日に最低賃金が改定された場合、10月5日以降の労働時間分については新賃金以上を支払わなければ法律違反（最低賃金法違反）となります。企業側は給与計算システムの切り替えを確実に行う義務があり、労働者側も10月支給分の明細ではなく「改定日以降に働いた時間」が反映される11月前後の支給明細をしっかり確認する必要があります。

群馬の最低賃金推移と全国順位｜なぜ今ここまで引き上げられているのか

群馬県の最低賃金は、ここ数年で異例ともいえる急激な上昇カーブを描いてきました。過去からの推移を振り返ると、2021年度に865円だったものが、2022年度に895円、2023年度に935円、2024年度には一気に985円へと50円の大幅増を記録。そして2025年度の改定で悲願ともいえる「1,000円の大台」を突破し、現在の水準へと到達しました。

この記録的な引き上げが進む背景には、大きく分けて3つの要因が存在します。

• 止まらない物価高騰への生活防衛：原材料高や円安を背景としたエネルギー価格・生活必需品の値上げが長引いており、実質賃金の目減りを防ぐためのセーフティネット強化が国策として進められている点。
• 深刻化する人手不足と採用難：群馬県内は有効求人倍率が高止まりしており、賃金を底上げしなければ若年層や働き盛りの世代を採用できないという企業側の切実な事情。
• 政府の政策目標：政府が掲げる「2020年代半ばまでに全国加重平均1,000円達成（達成済み）」、さらに「2030年代半ばまでに1,500円」という中期方針が強力な推進力となっています。

一方、群馬県の最低賃金の全国順位に目を向けると、全国47都道府県の中で概ね16位〜18位前後の中位グループに位置しています。関東近県の中では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の南関東1都3県や、北関東のライバルである茨城県や栃木県と常に順位や引き上げ額の動向を競い合っているのが現状です。

項目・指標	詳細・数値データ（群馬県）	近隣・全国平均基準	編集部の見解・評価
現行の地域別最低賃金	1,048円（時間額）	全国加重平均：約1,055円前後	全国平均に迫る水準を維持しており、過去最大の引き上げペースが続く。
発効日（適用開始時期）	毎年10月上旬（原則10月初旬）	全国一斉に10月1日〜中旬に発効	給与締め日とのズレによる未払いトラブルが多発しやすいため要確認。
埼玉県との金額格差	約30円〜40円の差（群馬が下回る）	埼玉：1,080円前後	県境を越えた通勤圏での人材流出を招く構造的な最大の課題。
特定最低賃金（製造業等）	一般最低賃金＋約30円〜80円	基幹産業ごとに個別に設定	群馬のスバル系自動車産業などを支える重要な独自基準。
高校生バイトの適用	減額なし（一般と同額適用）	全国共通（一部例外を除く）	「高校生だから950円」といった運用は明確な違法行為。

【県境の現実】群馬と埼玉の「最低賃金格差」がもたらす労働力流出の真相

群馬県の労働市場を語る上で避けて通れないのが、隣接する埼玉県との時給格差です。群馬県南部（伊勢崎市、藤岡市、太田市、高崎市新町など）と埼玉県北部（本庄市、深谷市、上里町など）は、利根川や神流川を挟んで橋を一本渡るだけの至近距離にあります。車社会の群馬県において、片道15分〜20分のドライブは日常の通勤圏内です。

しかし、県境をまたぐだけで時給が30円から40円ほど跳ね上がるのが現実です。仮に時給差が40円あった場合、フルタイム（月160時間勤務）で働くと月額約6,400円、年間では約7万7,000円近い差が生まれます。「どうせ同じコンビニや物流倉庫で働くなら、川を渡って埼玉の店舗でシフトに入った方が稼げる」という心理が働くのは極めて自然であり、実際に県境付近の大型商業施設や物流拠点では、群馬ナンバーの車が多く見られます。

この格差に対し、群馬県内の小売業や飲食業の事業者は悲鳴を上げています。ある伊勢崎市内の飲食店オーナーは「埼玉の募集時給に引っ張られ、県の最低賃金ギリギリではアルバイトの応募が1件も来ない。結局、最初から1,100円スタートに設定せざるを得ず、利益が大きく圧迫されている」と明かします。最低賃金審議会において、労働者側が「埼玉との差を縮めなければ若者が逃げる」と大幅引き上げを訴え、使用者側が「これ以上の急激な人件費増は中小の倒産を招く」と慎重論を崩さないのは、まさにこの現場の摩擦があるからです。

一般に知られていない盲点とネットの誤解｜高校生バイトや特定最低賃金

最低賃金に関しては、インターネット上や職場の現場で誤った認識が広まっているケースが散見されます。労働者が不利益を被らないため、あるいは事業者が法令違反で摘発されないために、代表的な2つの盲点を整理しておきましょう。

誤解1：「高校生のバイト時給は最低賃金より低くてもいい」は大間違い

「高校生だから時給1,000円で我慢してね」といった雇用主の説明は、労働基準法および最低賃金法上、完全に違法です。最低賃金法第8条には精神または身体の障害により労働能力が著しく低い人などを対象とした特例減額制度がありますが、これには事前に都道府県労働局長の個別許可が必要であり、単に「高校生であること」を理由に最低賃金を下回る設定をすることは法律上一切認められていません。

高校生であっても、1分単位で群馬県の地域別最低賃金（1,048円）以上の給与を受け取る権利があります。もしこれを下回る条件で契約させられている場合、差額の請求が可能です。

誤解2：「群馬県の最低賃金は1種類だけ」ではない！特定最低賃金（産業別）の存在

群馬県には、全産業共通の「地域別最低賃金」のほかに、特定の産業に適用される「群馬県特定最低賃金（産業別最低賃金）」が定められています。SUBARU（スバル）をはじめとする自動車関連産業や機械金属産業が盛んな群馬県では、以下の業種において地域別最低賃金を上回る水準が指定されています。

• 自動車・同附属品製造業
• 電気機械器具等製造業
• はん用・生産用・業務用機械器具製造業
• 鉄鋼・非鉄金属関連製造業

これらの指定業種に従事する基幹的労働者に対しては、地域別最低賃金（1,048円）よりもさらに高い金額（業種によって時給1,080円〜1,120円程度など）の支払いが義務付けられています。工場や加工拠点で働く労働者は、自分の会社の適用業種を確認しておくことが重要です。

【手取りシミュレーション】パート・バイトの時給増と「年収の壁」の計算

時給の引き上げは額面の収入を増やしますが、パートタイマーや主婦（夫）層にとって見過ごせないのが「税金と社会保険料の壁」による手取り額の変動です。時給が上がることで、これまでと同じ勤務時間でも年収の上限枠（103万円・106万円・130万円など）に早く到達してしまうためです。

ここでは、群馬県の最低賃金（時給1,048円）で働いた場合の月間・年間の概算試算を見てみましょう。

• 週20時間勤務（月80時間程度）：
  月収：約83,840円 ／ 年収：約1,006,080円（103万円の枠内に収まり、住民税・所得税の負担は最小限）
• 週25時間勤務（月100時間程度）：
  月収：約104,800円 ／ 年収：約1,257,600円（※従業員51人以上の企業では106万円の壁を超え、厚生年金・健康保険への加入義務が発生）
• フルタイム・週40時間勤務（月160時間程度）：
  月収：約167,680円 ／ 年収：約2,012,160円

特に注意すべきは「106万円の壁」です。従業員規模などの要件を満たす事業所で年収が約106万円を超えると、社会保険料（健康保険・厚生年金）が毎月約1万5,000円前後天引きされるようになります。その結果、「時給が上がって年収が108万円になったのに、社会保険料が引かれて実際の手取りが年収100万円のときより減ってしまう」という手取りの逆転現象が現場で多発しています。

パート勤務で扶養を意識して働く場合は、「時給アップに合わせて労働時間を少し減らして枠内に収める」か、あるいは「手取りの逆転を乗り越えるために週30時間以上働いて年収150万円以上を稼ぎに行く」か、明確なシフト設計が求められます。

【実態検証】利用者の生の声と現場目線で見えたリアル

賃金引き上げの波は、労働現場と経営環境の双方に大きな変化をもたらしています。SNSや地域コミュニティ、知恵袋などに寄せられる群馬県民のリアルな声を検証すると、単なる数字の上昇だけでは測れない現場の軋みが浮き彫りになります。

「前橋市内のスーパーで品出しのパートをしていますが、最低賃金が上がった途端に店長から『残業は1分もダメ、人件費予算がパンクするから1日のシフトを15分削ってほしい』と言われました。時給は上がったのに、月の手取り額は以前とほとんど変わっていません」（40代・パート女性）

「高崎駅周辺の居酒屋バイトですが、最近は外国人留学生やシニアのスタッフが増えました。店長曰く、最低賃金の上昇で人件費がかさむ中、シフトに融通が利く人を優先して採用せざるを得ないとのこと。高校生や大学1年生の初バイトは採用基準が厳しくなっているのを感じます」（20代・大学生）

労働者側からは手取り増の喜びよりも「シフト削減」への警戒感が聞こえる一方、経営側からは限界の叫びが聞こえます。高崎商工会議所や県内中小企業のアンケート調査でも、価格転嫁（人件費増を商品やサービスの価格に上乗せすること）が十分にできている企業は半数にも満たず、多くの中小企業が自社の身を削って最低賃金改定に対応しているのが実情です。

【プロの結論】現在の状況で働くべき人・見直すべき人の判断基準

群馬県内の労働市場の変動を踏まえ、労働者が自身のキャリアや働き方を見直すための判断基準は以下の通りです。

• 現在の職場で働き続けるべき人：
  • 会社側が最低賃金の引き上げに連動して、すでにベース時給を1,100円〜1,200円台へと自主的に引き上げている職場にいる人。
  • 特定最低賃金（製造業等）の適用を受け、技術や資格に対する手当がしっかり支給されている職種の人。
• 働き方や勤務先の見直しを検討すべき人：
  • 時給改定のたびにシフトを削られ、トータルの月収が減らされている人。
  • 県境（藤岡・伊勢崎・新町等）に住んでおり、片道20分以内で埼玉県のより時給が高い事業場へ通える環境にある人。
  • 扶養枠ギリギリで働いており、知らず知らずのうちに106万円の壁を超えて手取りが激減しそうな人。

【群馬の最低賃金】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：群馬県の最低賃金が下回っていたらどうすればいいですか？
A1：事業主に対して差額の支払いを請求することができます。最低賃金法を下回る労働契約は法律上無効であり、最低賃金と同じ条件で契約したものとみなされます。会社に直接交渉しづらい場合は、最寄りの労働基準監督署（前橋、高崎、伊勢崎、太田など）や群馬労働局の賃金課に給与明細を持参して相談してください。悪質な場合は事業主に罰金（最高50万円）が科されます。

Q2：研修期間や試用期間中は最低賃金以下でも合法ですか？
A2：原則として違法です。試用期間中であっても地域別最低賃金以上の支払いが義務付けられています。労働局長の特例許可を受けていない限り、「見習い期間中は時給950円」といった設定は一切認められません。

Q3：交通費や残業手当は最低賃金の計算に含まれますか？
A3：含まれません。最低賃金の対象となるのは、毎月決まって支払われる「基本給」と「職務手当」などです。通勤手当（交通費）、家族手当、精皆勤手当、時間外手当（残業代）、休日手当、深夜割増賃金、賞与（ボーナス）などは除外して、時間あたりの賃金を計算する必要があります。

まとめ：今後の動向と失敗しないための判断基準

群馬県の最低賃金は、物価上昇と人手不足の波を受け、いまや時給1,000円台半ばが基準となる新時代を迎えました。これは働く側にとって生活を支える心強い追い風であると同時に、シフト調整や「年収の壁」への対策を誤ると手取りが減ってしまうという複雑な課題も突きつけています。

また、埼玉県との県境に位置するエリアでは、わずかな移動距離で生じる賃金格差が人材の流動を加速させています。雇用する企業側には一層の生産性向上と適正な価格転嫁が求められ、働く労働者側には自身の労働契約と毎月の給料明細を精査する賢い自衛が求められます。毎年夏から秋にかけて発表される群馬労働局の公式情報にアンテナを張り、自身の働き方とライフプランに最適な選択をしていきましょう。 （出典: 群馬 最低 賃金（Yahoo!ニュース））